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नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको एक सीमित ढांचे के भीतर अपनी योग्यता को प्रभावी ढंग से संवाद करना चाहिए। अनुपयोगी उम्मीदवारों को खत्म करने के लिए हायरिंग मैनेजर नौकरी के आवेदनों की जांच करते हैं। कई मामलों में, नौकरी करने वालों के आवेदन प्रपत्रों की गुणवत्ता यह निर्धारित कर सकती है कि उन्हें काम पर रखा गया है या नहीं। सफल अभ्यर्थी खुद को विस्तार से वर्णन करने के लिए उन कारणों पर प्रकाश डालते हैं जो उन्हें काम करने के लिए सबसे अच्छा विकल्प बनाते हैं।
अपनी योग्यता का वर्णन करना
चरण 1
अपना प्रशिक्षण इतिहास बताएं। उन संस्थानों की सूची बनाएं जिनमें आपने भाग लिया था और प्राप्त किसी भी डिग्री या डिप्लोमा को लिखें। पता करें कि नियोक्ता के लिए आपकी कौन सी प्रशिक्षण साख सबसे महत्वपूर्ण होगी और इसे पहले प्रस्तुत करें। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास कानून की डिग्री है, तो कानूनी फर्म में कानूनी सहायक की नौकरी के लिए आवेदन करते समय इसका उल्लेख करना उचित होगा। इसी तरह, संचार में स्नातक की डिग्री के साथ एक व्यक्ति को ग्राहक सेवा की नौकरी के लिए आवेदन करते समय इस क्रेडेंशियल को सूचीबद्ध करना होगा।
चरण 2
अपने काम के अनुभवों की रिपोर्ट करें। आपके पास उन नौकरियों पर ध्यान केंद्रित करें जो किसी तरह से उस स्थिति से संबंधित हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। पिछली स्थितियों में अपनी क्षमता दिखाने के लिए जब भी संभव हो विशिष्ट विवरण प्रदान करें। एक संभावित कर्मचारी के रूप में आपके मूल्य को प्रदर्शित करने में मदद करने के लिए काम पर रखने वाले प्रबंधक को ठोस प्रदर्शन संख्या और स्पष्ट नौकरी विवरण और उपलब्धियां देकर अपनी उपलब्धियों और योगदानों की मात्रा निर्धारित करें।
चरण 3
प्रश्न में नौकरी के लिए एक अच्छा उम्मीदवार बनाने वाले सभी विशेष का वर्णन करते हुए, अपने सभी प्रासंगिक कौशल पर ध्यान आकर्षित करें। द्विभाषी प्रवाह, टाइपिंग में प्रवीणता, डेटाबेस प्रबंधन, बिक्री रणनीतियों, सार्वजनिक बोलने में अनुभव, कंप्यूटर सॉफ्टवेयर प्रोग्रामिंग का ज्ञान या कुछ और जो आपके लिए लागू होता है और जो आपकी ताकत दिखाता है और कैसे वे स्थिति से संबंधित हैं।
चरण 4
किसी भी अन्य अमूर्त गुणों या विशेषताओं का वर्णन करें जो आपको समापन पर नियोक्ता के लिए एक आदर्श विकल्प के रूप में अलग करते हैं। खाली शब्दों और अस्पष्ट वाक्यांशों का उपयोग करने से बचें, जैसे कि "खोज इंजन" या "कार्यकर्ता", CareerBuilder नोटों के रूप में, क्योंकि इन प्रकार के विवरण उम्मीदवारों द्वारा अत्यधिक उपयोग किए जाते हैं और अक्सर प्रबंधकों को काम पर रखने से अनदेखा किया जाता है। इसके बजाय, अपने सकारात्मक व्यक्तित्व लक्षणों का वर्णन करें और वे कैसे काम से संबंधित हैं। उदाहरण के लिए, बिक्री और ग्राहक सेवा प्रतिनिधियों के उम्मीदवारों को अपनी निवर्तमान प्रकृति और टीम के रवैये को व्यक्त करना चाहिए। अपने लक्ष्यों का एक संक्षिप्त विवरण के साथ समाप्त करें और यदि आप नौकरी के लिए काम पर रखे गए हैं तो आप क्या हासिल करने की उम्मीद करते हैं।