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जब आपको नौकरी की पेशकश मिलती है, तो आपकी खुशी और उत्साह कभी-कभी रोजगार की स्थितियों के बारे में आपकी समझ को पूरी तरह से अस्पष्ट कर देता है। प्रस्ताव से पहले, आपको एक रोजगार अनुबंध प्राप्त करना होगा। इस अनुबंध के सभी पहलुओं का गहन और चौकस वाचन कार्यबल के लिए एक सहज संक्रमण सुनिश्चित करता है। आपका नियोक्ता आपको एक स्थायी या आकस्मिक कर्मचारी के रूप में नियुक्त कर सकता है, इसलिए दोनों के बीच के अंतर को समझना महत्वपूर्ण है।
परिभाषा
नियत कर्मचारी एक पूर्णकालिक कर्मचारी है। ऐसे कर्मचारियों को आम तौर पर सप्ताह में कम से कम 40 घंटे काम करने की आवश्यकता होती है। वे व्यवसाय के लिए आवश्यक हैं। एक आकस्मिक कार्यकर्ता आम तौर पर एक अस्थायी कार्यकर्ता होता है। विभिन्न प्रकार के आकस्मिक कार्यकर्ता हैं। स्वतंत्र ठेकेदारों, प्रशिक्षुओं और अंशकालिक कर्मचारियों को आकस्मिक श्रमिक माना जाता है। कई कंपनियों को इस प्रकार के कर्मचारी को नियुक्त करना लाभप्रद लगता है क्योंकि यह समग्र लागत को कम करता है। कंपनियां जब उपलब्ध नहीं होती हैं, तो वे निश्चित श्रमिकों के विकल्प के रूप में आकस्मिक श्रमिकों का उपयोग करती हैं।
समानताएँ
यदि आप संयुक्त राज्य में एक स्थायी या आकस्मिक कार्यकर्ता हैं, तो आप भेदभाव के खिलाफ संघीय कानूनों के तहत संरक्षित हैं। नियोक्ता नस्ल, त्वचा का रंग, धर्म और यौन अभिविन्यास जैसे कारकों के आधार पर भेदभाव करने से प्रतिबंधित हैं। आकस्मिक और निश्चित कर्मचारियों को संघीय और राज्य करों का भुगतान करना पड़ता है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस प्रकार की नौकरी में हैं, नियोक्ताओं को आपके लिए एक सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करना आवश्यक है।
मतभेद
निश्चित श्रमिक आम तौर पर अधिक प्रशिक्षण प्राप्त करते हैं क्योंकि उन्हें किसी कंपनी के साथ अधिक स्थायी रोजगार संबंध होने की उम्मीद होती है। आकस्मिक श्रमिकों को भी प्रशिक्षित किया जा सकता है, लेकिन यह प्रशिक्षण आपके वर्तमान नियोक्ता के अलावा अन्य स्रोतों से भी आ सकता है। आकस्मिक श्रमिकों के पास रोजगार के लिए निहित या स्पष्ट अनुबंध नहीं है। एक स्पष्ट अनुबंध एक लिखित अनुबंध है जो मजदूरी और नियोक्ता उम्मीदों पर जानकारी प्रदान करता है। निहित अनुबंध प्रलेखन के अन्य रूप हैं जो चर्चा करते हैं कि एक कर्मचारी से क्या अपेक्षा की जाती है। कंपनी के महत्व के कारण स्थायी कर्मचारियों को चुनने और काम पर रखने की प्रक्रिया अधिक व्यापक हो सकती है। इसके अलावा, स्थायी श्रमिकों को आम तौर पर स्वास्थ्य बीमा, निवेश विकल्प और छुट्टियों जैसे अधिक लाभ प्राप्त होते हैं।
विचार
स्थायी या आकस्मिक नौकरी स्वीकार करने से पहले, यह निर्धारित करें कि क्या नौकरी आवेदन आपकी जीवन शैली के लिए सबसे उपयुक्त है। आपके रोजगार की स्थिति का स्पष्ट ज्ञान है या नहीं यह निर्धारित करने के लिए सभी दस्तावेज़ीकरण को ध्यान से पढ़ा जाना चाहिए। यदि आप लचीले घंटे और अल्पकालिक नौकरी चाहते हैं तो आकस्मिक रोजगार आपके लिए सबसे उपयुक्त है। निश्चित रोजगार आपको अधिक से अधिक कमाई की क्षमता प्रदान करेगा। यदि आप आकस्मिक कर्मचारियों को नियुक्त करने की योजना बना रहे हैं, तो निश्चित कर्मचारियों की तुलना में कम प्रेरणा और कम कौशल स्तरों पर विचार करें।