प्रेरणा और नौकरी से संतुष्टि में क्या अंतर है?

विषय

• प्रेरणा
• संतुष्टि
• संबंध
• विचार

"नौकरी की संतुष्टि" और "प्रेरणा" शब्द का उपयोग अक्सर एक-दूसरे के लिए किया जाता है। हालाँकि, यह गलत है। नौकरी की संतुष्टि एक व्यक्ति को प्रदान की जाने वाली खुशी या आराम को संदर्भित करती है। ऐसा कहा जाता है कि जो व्यक्ति अपनी नौकरी से संतुष्ट होता है उसे नौकरी से संतुष्टि होती है। दूसरी ओर, प्रेरणा केवल उन कारणों को संदर्भित करती है कि कोई व्यक्ति नौकरी क्यों करता है, इस बात की परवाह किए बिना कि नौकरी उसे खुशी देती है। हालांकि, शब्द बारीकी से संबंधित हैं।

प्रेरणा

प्रेरणा से तात्पर्य कारणों से है - कारण - व्यक्ति किसी विशिष्ट कार्य को क्यों करता है, और किसी व्यक्ति को विशिष्ट कार्य करने के लिए कारण व्यापक रूप से भिन्न हो सकते हैं। जबकि कुछ लोग नौकरी करते हैं क्योंकि यह उन्हें खुश करता है, अन्य लोग इसे केवल इसलिए करते हैं क्योंकि उन्हें ऐसा करने के लिए भुगतान किया जाता है और, नियमित वेतन के बिना, बेघर और भूखा होगा। नौकरी करने के लिए किसी व्यक्ति के कारण हमेशा पहचान योग्य नहीं होते हैं।

संतुष्टि

नौकरी से संतुष्टि से तात्पर्य उस संतुष्टि से है जो एक व्यक्ति को अपना काम करते समय प्राप्त होता है। संतुष्टि कई रूप ले सकती है - किए गए कार्य से संतुष्टि, आपके द्वारा किए गए प्रयास से संतुष्टि, दूसरों को दी गई मदद से संतुष्टि - लेकिन सभी में मनोवैज्ञानिक संतुष्टि के कुछ डिग्री शामिल हैं। नौकरी की संतुष्टि को मापना अक्सर मुश्किल हो सकता है, क्योंकि लोग संतुष्टि को विभिन्न तरीकों से परिभाषित करते हैं।

संबंध

प्रेरणा और संतुष्टि निकटता से संबंधित हैं, और नौकरी से संतुष्टि को एक प्रकार की प्रेरणा के रूप में वर्णित किया जा सकता है। हालांकि, अपने काम से एक व्यक्ति की संतुष्टि और नौकरी करने की उनकी प्रेरणा एक-दूसरे से स्वतंत्र रूप से मौजूद हो सकती है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति अपनी नौकरी से संतुष्ट हो सकता है, लेकिन नौकरी करने की उसकी प्रेरणा उसकी संतुष्टि की परवाह किए बिना मौजूद हो सकती है। वह पैसे के लिए काम कर सकता है, उसकी संतुष्टि केवल आकस्मिक के साथ।

विचार

कभी-कभी कोई व्यक्ति नौकरी करने के लिए या इससे मिलने वाली संतुष्टि के लिए किसी भी प्रेरणा से अनजान होता है। अधिकांश मनोवैज्ञानिक स्थितियों की तरह, प्रेरणा का वर्णन करना और सटीक रूप से परिभाषित करना मुश्किल हो सकता है। इसके अलावा, संतुष्टि को मापना मुश्किल हो सकता है, क्योंकि यह शब्द सापेक्ष है। हालांकि, कई प्रबंधकों का मानना ​​है कि कर्मचारियों को अन्य प्रकार की प्रेरणाओं की तुलना में नौकरी की संतुष्टि की संभावना से अधिक प्रेरित किया जाता है, चाहे यह नौकरी संतुष्टि हासिल की हो या नहीं।