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यदि आपको निकाल दिए जाने का खतरा है या यदि आपको पदोन्नति की किसी भी संभावना से वंचित किया गया है, तो एक अच्छा तरीका यह है कि आप अपने बॉस से दूसरा मौका मांगें। यह रवैया नौकरी में दिलचस्पी दिखाने और अपने बॉस को यह विश्वास दिलाने का अवसर है कि आप एक समर्पित पेशेवर हैं। इसलिए, दूसरा मौका मांगने पर हारने की कोई बात नहीं है। यहां तक कि अगर आवेदन विफल हो जाता है, तो आप कम से कम अपने बॉस की राय को बदल सकते हैं, जो बाद में भविष्य के नौकरियों के लिए पदोन्नति या अच्छे संदर्भों को जन्म दे सकता है।
चरण 1
पता करें कि आपका बॉस किस तरह से बातचीत करना पसंद करता है। यदि वह आमने-सामने संपर्क करना पसंद करता है, तो पूछें कि क्या बैठक के लिए तारीख निर्धारित करना संभव होगा। यदि आप ई-मेल (या अन्य औपचारिक लिखित साधनों) द्वारा संवाद करना पसंद करते हैं, तो लिखित रूप में कुछ तैयार करें।
चरण 2
शुरू से, आप जो चाहते हैं उसके बारे में स्पष्ट रहें। किसी मीटिंग का समय निर्धारित करते समय, बताएं कि बातचीत का उद्देश्य कंपनी में दूसरा मौका मांगना होगा। एक लिखित अनुरोध के मामले में, पहले पैराग्राफ में अपने इरादों को बताएं।
चरण 3
यदि आपकी स्थिति को बदलने के लिए कुछ भी किया जा सकता है, तो स्पष्ट रूप से पूछें। इस बात पर जोर दें कि आप किसी भी हालत का सामना करने को तैयार हैं, कि आप उसकी राय को महत्व दें और आप उसकी सलाह पर चलेंगे। यह दिखाने के लिए कि आप वास्तव में प्रतिबद्ध हैं, आपके द्वारा दिए गए सुझावों के अनुसार तुरंत काम करना शुरू करें।
चरण 4
आप कौन सी परियोजनाएं विकसित कर रहे हैं और कंपनी को बेहतर बनाने के लिए आप किन पहलुओं पर काम करते हैं? यह प्रासंगिक जानकारी है यदि आपका बॉस आपकी परियोजनाओं को विस्तार से नहीं जानता है या यदि आप अपनी क्षमता और पेशेवर प्रशिक्षण के बारे में नहीं जानते हैं।
चरण 5
कंपनी के लिए अपनी प्रतिबद्धता पर प्रकाश डालें, यह बताएं कि यह नौकरी आपके लिए कितनी महत्वपूर्ण है और कंपनी के लिए काम करना कितना महत्वपूर्ण है। प्रदर्शन करें कि आप यह सुनिश्चित करने के लिए सब कुछ करेंगे कि उसे दूसरा मौका दिए जाने का अफसोस न हो, इसके लिए, व्यक्त करें कि आप वास्तव में कोशिश कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, सहकर्मियों की मदद करने के लिए गतिविधियों में शामिल होने या शिकायत किए बिना अप्रिय कार्यों को करने के लिए।