चयनात्मक प्रक्रिया में समूह की गतिशीलता को कैसे दूर किया जाए

वीडियो: ’The Trajectory of Trust’: Manthan w Mohit Satyanand [Subtitles in Hindi & Telugu]

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दिशाओं
युक्तियाँ
चेतावनी
आपको क्या चाहिए

किसी भी कंपनी में चयन प्रक्रिया में समूह की गतिशीलता प्रतिभागियों के लिए एक नाजुक क्षण है। मूल रूप से, चयन प्रक्रिया एक तरह से कंपनियों को नए पेशेवरों को ढूंढना है जो संस्था को एकीकृत कर सकते हैं। यह वह जगह है जहाँ गतिशीलता आती है, जिसका उद्देश्य भविष्य के कर्मचारियों को कंपनी के मूल्यों के अनुकूल बनाना है। लेकिन उम्मीदवारों के दृष्टिकोण से बात अधिक जटिल है। कई कारक चयन प्रक्रिया को एक वास्तविक दुःस्वप्न बनाने में योगदान देते हैं: शर्म, असुरक्षा और अन्य उम्मीदवारों के प्रति प्रेरणा की कमी। अच्छी खबर यह है कि समूह की गतिशीलता को दूर करने के लिए तैयार करना संभव है और बहुत अधिक काम पर रखने वाले हायरिंग को प्राप्त करना संभव है।

दिशाओं

समूह की गतिशीलता में भय और असुरक्षा को दूर करना संभव है (जॉर्ज डॉयल और साइरन ग्रिफिन / स्टॉकबाइट / गेटी इमेजेज)

शर्मीली होना एक सामाजिक समस्या नहीं है, लेकिन यह चयनात्मक प्रक्रिया की गतिशीलता को बाधित कर सकती है। इन अवसरों पर, बॉस उम्मीदवारों के मूल्यों और मुख्य विशेषताओं को जानना चाहते हैं। इसलिए, शर्म की अधिकता संचार को बाधित कर सकती है। तो टिप शर्माने के लिए अलग है और स्पष्ट रूप से आपकी महत्वपूर्ण और पेशेवर सोच को उजागर करता है।
इन खेलों में, उम्मीदवारों की संवाद करने की क्षमता का भी मूल्यांकन किया जाता है। इसलिए एक सही पुर्तगाली होना महत्वपूर्ण है, दोनों लेखन में (गतिशीलता अभ्यासों को लेखन तकनीकों की आवश्यकता हो सकती है), और बोलते समय। लेकिन ध्यान रहे कि पांडित्य न हो। भाषा की महारत दिखाने के लिए कठिन शब्दों का उपयोग करना आवश्यक नहीं है।
चयन प्रक्रिया की गतिशीलता में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए, सक्रिय होना अक्सर आवश्यक होता है। इसका मतलब यह नहीं है कि बहुत अधिक बात करना या अन्य उम्मीदवारों के ऊपर चल रहा है। सक्रिय होना एक गुणवत्ता का प्रतिनिधित्व करता है जो कंपनियां कर्मचारियों से उम्मीद करती हैं। उच्च आदेशों की प्रतीक्षा करने के बजाय, विकल्पों को सुझाना और निर्णय लेने में आगे बढ़ना संभव है। निश्चित रूप से एक समान क्षण समूह की गतिशीलता में मौजूद होगा, जब बॉस स्वतंत्र और इच्छाधारी पेशेवरों की प्रतीक्षा कर रहे होंगे। जब ऐसा होता है, तो अपने निर्णयों पर विश्वास दिखाएं।
गतिशीलता कंपनी की मदद करती है क्योंकि एक समूह में उम्मीदवारों का मूल्यांकन करना संभव है। आमतौर पर, सहकर्मी कई कारणों से दूसरों की देखरेख करते हैं। इन मामलों में, आप दूसरे उम्मीदवार की प्रतिभा से कम नहीं होना चाहेंगे या अपने साथियों से नकारात्मक रूप से बाहर खड़े होने के लिए बहुत घमंडी होंगे। कंपनी के मामलों में रुचि दिखाने के लिए एक बैलेंस शीट मिलनी चाहिए और, इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि स्थिति। ऐसा करने के लिए, अपने आप को सुरक्षित रूप से स्थिति में रखना सुनिश्चित करें और हर कीमत पर उदासीनता से बचें।
एक चयनात्मक प्रक्रिया में गतिकी के मूल्यांकनकर्ता पेशेवर हैं जो सबसे विविध पेशेवर स्तरों और आयु समूहों के उम्मीदवारों से निपटने के आदी हैं। इसलिए, ऐसा कोई होने का नाटक करने से बचें जो आप नहीं हैं। वे शायद यह पता लगाएंगे कि क्या उम्मीदवार अपने होने के तरीके को भंग कर रहे हैं। इसके बजाय, गति के दौरान अपनी प्रतिक्रियाओं में प्रामाणिक और ईमानदार होना सुनिश्चित करें। अपने करिश्मे और सहानुभूति को सबसे अधिक संभव प्राकृतिक तरीके से दिखाएं।
चयन प्रक्रिया के दौरान एक पेशेवर मुद्रा बनाए रखें। इसका मतलब है कि अन्य सहयोगियों के बोलने का सम्मान करना, यह जानना कि कैसे सुनना है और बोलने का सही समय है। सही कपड़े पहनना एक और महत्वपूर्ण बिंदु है। पोशाक के सही तरीके का पता लगाने के लिए नौकरी पर शोध करें। कुछ क्षेत्र अधिक छीन-छँटाई वाले रूप को स्वीकार करते हैं। अन्य, इसके विपरीत, अत्यंत औपचारिक हो सकते हैं। स्थिति और कंपनी के लिए सही शैली का पता लगाएं।
अंत में, आपको दृढ़ रहना होगा। गतिशीलता के दौरान कई अभ्यास कम तैयार उम्मीदवारों को छोड़ने के लिए प्रेरित करते हैं। यदि आप नौकरी जीतना चाहते हैं, तो चयन प्रक्रिया की गतिशीलता के दौरान प्रस्तावित सभी कार्यों को पूरा करने में रुचि दिखाएं। किसी भी गतिविधि को छोड़ना मत, भले ही आप इसे प्रस्तावित समय पर पूरा न कर सकें। दृढ़ता सफलता के रहस्यों में से एक है।

युक्तियाँ

यह जानने के लिए तैयार रहें कि क्या आप तनाव के समय में खुद को नियंत्रित कर सकते हैं। गति से पहले, स्थिति के दबाव के संभावित कारकों पर विचार करें और आत्म-नियंत्रण और आत्मविश्वास को उत्तेजित करें।

चेतावनी

चयन प्रक्रिया के सभी चरणों में समय के पाबंद रहें। एक साक्षात्कार के लिए देर से पहुंचने पर बहुत बुरा हो जाता है। एक गतिशील समूह में, फिर, आप स्थिति के लिए दौड़ में महत्वपूर्ण बिंदुओं को खोना सुनिश्चित करते हैं।
यदि कोई उम्मीदवार है जो जानबूझकर दूसरों को ओवरराइड करने की कोशिश करता है, तो वह बोलने के अपने पल को जीतने पर जोर देता है। एक टिप यह है कि अपने भाषण की शुरुआत उम्मीदवार के पोज के बीच करें, जो सहयोगियों की बात मानना चाहता है। अपने क्षेत्र को चिह्नित करें।