विषय
अपने सहयोगियों के सम्मान को जीतने के अपने सर्वश्रेष्ठ प्रयासों के बावजूद, वे सकारात्मक प्रतिक्रिया नहीं कर सकते हैं। वास्तव में, ईर्ष्या से लेकर द्वेष और दुर्भावनापूर्ण इरादे तक के कारणों के लिए, आपके सहकर्मी अफवाह फैला सकते हैं या आपके साथ अनुचित आरोप लगा सकते हैं। आरोपों की प्रकृति के आधार पर, आपको अपने और अपने अधिकारों की रक्षा के लिए कार्रवाई करने की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न या उपेक्षा के आरोप, आपके वर्तमान व्यवसाय में आपके कैरियर को नुकसान पहुंचा सकते हैं या समाप्त कर सकते हैं; अगर ये आरोप झूठे हैं, तो आप खुद को झूठ साबित करने की स्थिति में पा सकते हैं।
दिशाओं
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शांत रहें। यदि आपको औपचारिक रूप से किसी चीज के साथ चार्ज किया गया है, तो आपकी कंपनी कानूनी रूप से चार्ज को गंभीरता से लेने और जांच करने के लिए बाध्य है - यह सच है या नहीं। अपने प्रबंधक या अभियुक्त के साथ किसी भी तरह से रक्षात्मक, घबराहट, विवादित या भावनात्मक न बनें।
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अपना बचाव करने के लिए तैयार रहें। उदाहरण के लिए, यदि आप पर कार्यस्थल में अनुचित भाषा का उपयोग करने का आरोप है, तो उन गवाहों को खोजें जो वास्तव में क्या हुआ, इसकी पुष्टि कर सकते हैं। यदि आप काम करने के बजाय इंटरनेट पर समय बर्बाद करने का आरोप लगा रहे हैं, तो अपने ब्राउज़र इतिहास को प्रमाण के रूप में प्रिंट करें। अधिक चरम मामलों में, वे आपको साक्ष्य प्रदान करने के लिए कह सकते हैं - यदि आप पर ड्रग्स का उपयोग करने का आरोप है, उदाहरण के लिए, आपको ड्रग टेस्ट लेने की आवश्यकता हो सकती है।
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जांच के दौरान अन्य नौकरियों की तलाश करें। आप जहां रहते हैं, उसके आधार पर, आपका नियोक्ता किसी भी कारण से आपके रोजगार को समाप्त करने का अधिकार सुरक्षित रख सकता है, जिसमें संदिग्ध दुर्व्यवहार भी शामिल है। इस संभावना के लिए तैयार रहें कि जांच के दौरान कभी भी ऐसा हो सकता है।
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अभियोजन के संबंध में सभी संचार दस्तावेज़। अभियोजन के बारे में सभी ईमेल और पाठ संदेश सहेजें, खासकर अगर इसमें लिखित दुराचार शामिल है - यदि कोई सहकर्मी आपको ईमेल के माध्यम से यौन उत्पीड़न का आरोप लगाता है, उदाहरण के लिए।
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अपनी व्यक्तिगत सूची और अन्य सभी दस्तावेजों को ऑर्डर करें जो आपकी कंपनी ने आपके बारे में फाइल में रखे हैं। कुछ राज्यों में, जैसे कि कैलिफोर्निया, आपको इन सामग्रियों तक पहुंचने का अधिकार है। वे अपने कर्मचारियों के खिलाफ खुद का बचाव करते हुए लाभकारी साबित हो सकते हैं - उदाहरण के लिए, यदि आप किसी ग्राहक के साथ दुराचार के आरोपी हैं, तो आप दिखा सकते हैं कि आपके पास ग्राहकों की प्रतिक्रिया का सही रिकॉर्ड है और इससे पहले कभी कोई समस्या नहीं हुई।
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अपने अभियुक्त के साथ संवाद करने से बचें। अपने आप को बचाने या प्रतिशोध करने की कोशिश न करें - उसके साथ संवाद करने से हमेशा स्थिति जटिल हो जाएगी और शायद इससे आपको कोई फायदा नहीं होगा।
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अभियोजन पक्ष के बारे में अपने नियोक्ता के निर्णय के लिए धैर्यपूर्वक प्रतीक्षा करें। एक बार जब आप अपने सहयोग की पेशकश करते हैं और बचाव की तैयारी करते हैं, तो आप नियोक्ता के फैसले के इंतजार के अलावा और कुछ नहीं कर सकते हैं और यह निर्धारित कर सकते हैं कि इसके आधार पर कैसे आगे बढ़ना है।
आपको क्या चाहिए
- अभियोजन से संबंधित सबूत, जैसे कि लिंक के लॉग, इंटरनेट इतिहास, ईमेल, और इसी तरह
- व्यक्तिगत फ़ाइल (यदि उपलब्ध हो)