प्रभावी टीमवर्क की विशेषताओं की सूची

लेखक: Monica Porter
निर्माण की तारीख: 14 जुलूस 2021
डेट अपडेट करें: 17 मई 2024
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प्रभावी टीमों के लक्षण
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किसी भी समूह या संगठन परियोजना में, प्रभावी टीमवर्क का अर्थ है कि पूरी टीम लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए कुशलतापूर्वक काम करती है। अच्छी टीमवर्क की विशेषताओं की पहचान करने से आपको यह निर्धारित करने में मदद मिलेगी कि क्या समूह सही रास्ते पर है और आपको उन क्षेत्रों की पहचान करने में मदद करता है जिन्हें आप प्रभावी सहयोग बनाने के लिए मजबूत कर सकते हैं।


प्रभावी टीमवर्क में कई विशेषताएं हैं (टीम इमेज फॉटोलिया डॉट कॉम से एंड्री कीसेलेव द्वारा)

स्पष्ट लक्ष्य

एक वांछित अंत तक पहुंचने के लिए, आपको पहले यह स्पष्ट रूप से पता होना चाहिए कि आपकी टीम या समूह क्या काम कर रहा है। एक साथ चर्चा करें कि आपके काम का उद्देश्य क्या है और वांछित परिणाम क्या है। इस लक्ष्य को पोस्टर पर लिखें और सामान्य लक्ष्यों के समूह की याद दिलाते हुए ईमेल भेजें। अगर हर कोई जानता है कि पूरी टीम को क्या चाहिए, तो वे शायद वहां पहुंच जाएंगे।

एकीकृत प्रतिबद्धता

इन स्पष्ट रूप से परिभाषित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक एकीकृत प्रतिबद्धता आवश्यक है। इसका मतलब यह है कि टीम के प्रत्येक व्यक्ति को परियोजना या योजना के लिए 100% प्रतिबद्ध होना चाहिए। यदि कुछ टीम के सदस्य परियोजना के पूरी तरह से पीछे नहीं हैं, या यदि वे अन्य टीम के सदस्यों के रूप में प्रतिबद्ध नहीं हैं, तो एक पूरे के रूप में समूह अपना काम पूरा करने के लिए संघर्ष करेगा।


सहयोगी जलवायु

यहां तक ​​कि सबसे समर्पित टीम को किसी कार्य की ओर काम करते समय समस्याएं होती हैं अगर इसके साथ काम करने के लिए सहयोगी जलवायु नहीं है। इसका मतलब यह है कि समूह में विचारों को पूरा करने, विचारों पर चर्चा करने और भविष्य के लक्ष्यों की योजना बनाने के लिए एक स्थान होना चाहिए। यदि टीम के सदस्य बहुत दूर बैठे हैं या उच्च दीवारों से अलग हैं, तो वे यथासंभव सहयोगी नहीं होंगे।

उच्च मानकों

उन लक्ष्यों तक पहुंचना आसान है जो मानकों से नीचे हैं या सरल हैं। काम के मानक अधिक होने पर एक टीम अधिक प्रभावी हो सकती है। टीम के सदस्य उन्हें प्रस्तुत की गई अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए हर अवसर का प्रयास करेंगे, और इससे काम का सबसे अच्छा संभव निष्कर्ष निकलेगा।

प्रोत्साहन

यहां तक ​​कि सबसे कुशल टीम को बेहतर गति के साथ बनाए रखने के लिए प्रोत्साहन की आवश्यकता होती है। प्रबंधन प्रोत्साहन या परियोजना के नेताओं को यह सुनिश्चित करने में एक लंबा रास्ता तय करना है कि आपको सबसे अच्छा परिणाम या उत्पाद संभव है। प्रोत्साहन कार्यक्रम, पुरस्कार, टीम प्रतियोगिताओं और खेल मनोबल को बढ़ाते हैं और आपको सर्वश्रेष्ठ टीमवर्क देखने की अनुमति देते हैं।