विषय
- निरंतर अनौपचारिक मूल्यांकन
- अनौपचारिक मूल्यांकन सहकर्मियों द्वारा किया जाता है
- गहराई से औपचारिक मूल्यांकन
- औपचारिक मूल्यांकन के लाभ
एक कर्मचारी अपने या अपने पेशेवर प्रदर्शन का मूल्यांकन प्रबंधकों, निवेशकों और सह-श्रमिकों द्वारा कर सकता है। ये आकलन औपचारिक या अनौपचारिक हो सकते हैं और आपके कौशल को बेहतर बनाने और अधिक उत्पादक प्रदर्शन करने के लिए उपयोगी प्रतिक्रिया प्रदान कर सकते हैं। प्रत्येक प्रकार के फायदे इस बात पर निर्भर करते हैं कि मूल्यांकन कौन कर रहा है और कार्यों का विश्लेषण किया जा रहा है।
निरंतर अनौपचारिक मूल्यांकन
इस विश्लेषण उपकरण के माध्यम से, कर्मचारी किसी विशिष्ट परियोजना पर अपने काम के चरणों में या कभी-कभी अपने दैनिक कर्तव्यों के दौरान प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं। यह विधि कमी के क्षेत्रों को इंगित कर सकती है जिन्हें सुधार की आवश्यकता है, क्योंकि इसे किसी भी समय लागू किया जा सकता है। एक अनौपचारिक मूल्यांकन भी अनुमति देता है, प्रगति में काम का आकलन करने के लिए किए गए प्रशिक्षण कार्यक्रमों के दौरान, कर्मचारी को अपने प्रदर्शन के बारे में अधिक व्यक्तिगत प्रतिक्रिया प्राप्त होती है।
अनौपचारिक मूल्यांकन सहकर्मियों द्वारा किया जाता है
इस प्रकार के मूल्यांकन को पर्यवेक्षक या वरिष्ठ प्रबंधन के किसी व्यक्ति द्वारा किए जाने की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी अपने सहकर्मियों से अनौपचारिक रूप से मूल्यांकन करने के लिए कह सकता है, ताकि वह समझ सके कि वह अपने कार्यों का प्रबंधन कैसे कर रहा है। इस प्रकार का विश्लेषण विशेष रूप से कामकाजी समूहों में उपयोगी है जिसमें टीम के लिए प्रत्येक सदस्य का प्रदर्शन परियोजना के एक निश्चित पहलू को पूरा करने में सक्षम होना आवश्यक है।
गहराई से औपचारिक मूल्यांकन
यह विधि कर्मचारी के प्रदर्शन के गहन मूल्यांकन के लिए अनुमति देती है और समय की एक निर्धारित अवधि से अधिक होती है, जो आमतौर पर नए कर्मचारियों के लिए 90-दिन की परीक्षण अवधि के दौरान होती है, और नियमित कर्मचारियों के लिए सालाना होती है। ये आकलन एक प्रबंधक या पर्यवेक्षक द्वारा किए जाते हैं जो समग्र रूप से कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करते हैं। औपचारिक आकलन के दौरान, अनौपचारिक लोगों के विपरीत, पर्यवेक्षक कर्मचारी को सूचित करता है कि क्या वह नौकरी के लिए न्यूनतम प्रदर्शन मानकों को पूरा करता है।
औपचारिक मूल्यांकन के लाभ
एक संगठन में एक कर्मचारी द्वारा किए गए सभी कार्यों का परिणाम एक औपचारिक मूल्यांकन के दौरान पर्यवेक्षक द्वारा निर्धारित किया जाता है। इस विश्लेषण में, कर्मचारी को अनुशासित कार्यों के बारे में सूचित किया जाता है और उन कारणों के बारे में बताया जाता है कि अगर उसे अपेक्षित प्रदर्शन नहीं मिला है, तो उसे नौकरी से क्यों निकाला जाएगा। इस मूल्यांकन का परिणाम किसी कर्मचारी के प्रदर्शन या पेशेवर आचरण में उत्कृष्टता प्रदान करने के तरीके के रूप में पदोन्नति या वेतन में वृद्धि भी उत्पन्न कर सकता है।