विषय
यदि आपके डांस स्टूडियो को एक नए शिक्षक को नियुक्त करने की आवश्यकता है, तो अच्छी तरह से डिजाइन किए गए साक्षात्कार प्रश्न होने से आपको यह चुनने में मदद मिलेगी कि कौन नौकरी के लिए सबसे अच्छा है। साक्षात्कार से पहले प्रश्नों की एक सूची बनाने से आपको प्रक्रिया के दौरान संगठित और विषय पर बने रहने में मदद मिलेगी और बैठक में आपके ऊपर पड़ने वाले किसी भी दबाव से भी छुटकारा मिल सकता है।
अनुभव
उम्मीदवार का अनुभव एक महत्वपूर्ण कारक है और निश्चित रूप से आपको काम पर रखने में निर्णय लेने में मदद करेगा। उम्मीदवार के पिछले कार्य अनुभव के बारे में पूछें और उसने इससे क्या सीखा है। यदि उम्मीदवार को डांस क्षेत्र में पर्याप्त अनुभव नहीं है, तो उससे पूछें कि उसने स्थिति के लिए आवेदन क्यों किया।
लक्ष्य और योगदान
उम्मीदवार से पूछें कि उसके डांस स्टूडियो में उसका योगदान क्या होगा, यह महत्वपूर्ण है क्योंकि यह दिखाएगा कि उम्मीदवार के लक्ष्य और कैरियर की योजनाएं क्या हैं। यह भी पूछें कि वह पांच साल में अपने करियर में कहां रहना चाहते हैं, आपका जवाब यह बताएगा कि क्या वह अपने लक्ष्यों को लेकर गंभीर हैं और यह बताएंगे कि क्या वह अपने स्टूडियो में एक समर्पित और जिम्मेदार डांस इंस्ट्रक्टर होंगे।
समापन
किसी भी उल्लेखनीय उपलब्धि के बारे में पूछें जो उम्मीदवार के पास थी। यदि व्यक्ति नृत्य उद्योग में शामिल हो चुका है और यदि आपके पास महत्वपूर्ण उपलब्धियां हैं, तो आपको इसे अपनी कंपनी के लिए एक मूल्यवान संसाधन के रूप में पहचानना होगा। जिस तरह से उम्मीदवार सवालों के जवाब देता है वह भी महत्वपूर्ण है क्योंकि यह दिखाएगा कि क्या उसके मूल्य आपके जैसे हैं।
पारस्परिक कौशल
उम्मीदवार के पारस्परिक कौशल के बारे में पूछें: क्या वह लोगों के विभिन्न समूहों के साथ मिलता है? क्या वह कभी किसी ग्राहक के लिए असभ्य होने के लिए मुसीबत में पड़ा है? आप एक नृत्य प्रशिक्षक की तलाश कर रहे हैं जो एक अच्छा काम करेगा और आपके नृत्य स्टूडियो का प्रतिनिधित्व करेगा, इसलिए आपको एक प्रशिक्षक की आवश्यकता है जो कर्मचारियों, माता-पिता और छात्रों के साथ पढ़ाने और प्राप्त करने में सक्षम हो। किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखने से बचें, जिसे अतीत में लोगों से परेशानी हुई हो।