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काम में एक डिमोशन आपके आत्मसम्मान पर हमला है। यह वेतन में कमी और अज्ञात सहयोगियों के साथ एक स्थिति में भी परिणाम कर सकता है। डिमोशन से निपटना सबसे कठिन प्रक्रियाओं में से एक हो सकता है जो आपने कभी भी सामना किया हो। विचारों के अलावा एक नया शीर्षक होने से आपके साथी आपको उचित सेवा देने में असमर्थ हो सकते हैं, यह एक ऐसी स्थिति है जो तनाव का कारण बनती है। सीधे चुनौती का सामना करें और आप इस अनुभव को कंपनी के आंतरिक कामकाज के बारे में अधिक जानकारी और एक नए दृष्टिकोण के साथ दूर करेंगे।
दिशाओं
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अपने डिमोशन का कारण जानने के तुरंत बाद अपने बॉस से बात करें। उसे ईमानदार होने के लिए कहें। यह आपके पिछले प्रदर्शन या आपके कौशल के साथ बहुत कम हो सकता है और राजनीति, अर्थशास्त्र या कंपनी के पुनर्गठन के साथ सब कुछ करना है।
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अपने परिवार और दोस्तों के साथ उन आरोपों पर चर्चा करें जो आपके काम के माहौल से संबंधित नहीं हैं। अन्यथा, नकारात्मक टिप्पणियों को किसी और के प्रबंधन को पुनर्मुद्रित किया जा सकता है, जो आपको एक अपमानजनक और संकटमोचक के रूप में न्याय करेगा।
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आरोप के कारणों को स्वीकार करें और सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ आगे बढ़ें। अगर काम करने के दौरान आपके कौशल में कमी या आपके द्वारा किए गए बुरे विकल्पों के कारण डिमोशन किया गया था, तो हर संभव तरीके से अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने का अवसर लें। अपनी प्रतिभा के साथ नए काम करने का वादा करें। सही दृष्टिकोण के साथ, आप अपनी गलतियों से सीख सकते हैं। यदि परिवर्तन आपके नियंत्रण से परे अन्य मुद्दों के लिए नीतियों के कारण था, तो अभी भी एक काम करने के लिए धन्यवाद और कुशलतापूर्वक, एक जिम्मेदार और परिपक्व तरीके से करने का प्रयास करें। जब स्थिति बदलती है, तो एक सकारात्मक रवैया आपको अपनी पुरानी स्थिति या कंपनी में एक बेहतर स्थिति में वापसी के साथ इनाम दे सकता है।
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एक और नौकरी की तलाश करें यदि आपको लगता है कि आरोप आपको कई वर्षों तक धीमा कर देता है या यदि आपको लगता है कि आप इसे वेतन कटौती के माध्यम से नहीं बना सकते हैं। सहकर्मियों को यह न बताएं कि आप अपने विकल्प तलाश रहे हैं। यदि प्रबंधन जानता है कि वे कार्यालय छोड़ने वाले हैं, तो वे आपको आग लगाने का कारण ढूंढ सकते हैं।काम पर अपना सर्वश्रेष्ठ करें और जब तक आपके पास एक और नौकरी न हो, तब तक खुद को खारिज न करें, खासकर ऐसे समय में जब अर्थव्यवस्था कमजोर हो।
युक्तियाँ
- अगर आपको लगता है कि आपके नए जॉब सहकर्मी आपके बारे में बात कर रहे हैं और आपके पिछले जॉब परफॉर्मेंस के लिए आपको जज कर रहे हैं, तो उनके साथ फ्रेंक रहें। स्वीकार करें कि आपको कुछ विकल्पों पर पछतावा है और आप एक महत्वपूर्ण कार्यकर्ता बनने के लिए सीखने के अनुभव के रूप में नई स्थिति का उपयोग करना चाहते हैं। समस्या का सीधे सामना करना सबसे अधिक संभावना है भविष्य की चर्चाओं को मिटा देगा। यदि आप एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो मानव संसाधन अधिकारी के साथ ईमानदार रहें जब वह डिमोशन के बारे में पूछता है। यदि कारण खराब प्रदर्शन का था, तो स्वीकार करें और यह समझाने में आत्मविश्वास दिखाएं कि आप पिछली गलतियों से सीखना चाहते हैं और शुरू करना चाहते हैं।