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पाठ्यक्रम एक दस्तावेज है जो किसी व्यक्ति के प्रासंगिक कार्य अनुभव और प्रशिक्षण का संक्षेप में वर्णन करता है, और इसे इस तरह से डिज़ाइन किया जाना चाहिए जो चयन प्रक्रिया में नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करेगा। आमतौर पर नौकरी रिक्ति के लिए उम्मीदवार का चयन करने से पहले इसका विश्लेषण किया जाता है। यदि आप एक नए पेशेवर प्लेसमेंट की तलाश कर रहे हैं, तो जान लें कि पाठ्यक्रम के दो मुख्य प्रकार हैं: कार्यात्मक और कालानुक्रमिक। उस नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त मॉडल चुनें जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
कालानुक्रमिक
कालानुक्रमिक पाठ्यक्रम उम्मीदवार की पेशेवर पृष्ठभूमि को सूचीबद्ध करने से शुरू होता है। उपलब्धियों को कालानुक्रमिक क्रम में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए, जो सबसे हालिया नौकरी विवरण के साथ शुरू होता है। इस मॉडल की ताकत यह है कि यह एक व्यक्ति की उपलब्धियों की सीमा और गुंजाइश को दर्शाता है, और एक ठोस ट्रैक रिकॉर्ड और लगातार प्रदर्शन के साथ पेशेवरों की सबसे लोकप्रिय पसंद है।
कार्यात्मक
कार्यात्मक मॉडल व्यक्ति के विशिष्ट अनुभव और कौशल पर जोर देता है, न कि उसके पेशेवर पृष्ठभूमि के बजाय। इस प्रकार के पाठ्यक्रम उन उम्मीदवारों के साथ लोकप्रिय हैं जिनके कार्य इतिहास में अंतराल है या जो विभिन्न नौकरियों और विशेषज्ञता के विभिन्न क्षेत्रों में गए हैं। यह नवप्रशिक्षित व्यक्तियों के लिए भी एक अच्छा विकल्प है, जिसमें थोड़े पेशेवर अनुभव और केवल अवैतनिक नौकरियों में उपलब्धियां हैं।
मुख्य अंतर
पहली नज़र में, कालानुक्रमिक और कार्यात्मक मॉडल बहुत समान प्रतीत होते हैं। दोनों की विशेषताएं समान होनी चाहिए - उनके पास अधिकतम दो पृष्ठ होने चाहिए - और सबटाइटल्स के साथ अनुभागों में विभाजित हैं। कालानुक्रमिक पाठ्यक्रम के विपरीत, कर्मचारी महत्व के क्रम में पेशेवर इतिहास को सूचीबद्ध करता है और उम्मीदवार को पिछली नौकरियों की तारीखों को इंगित करने की आवश्यकता नहीं होती है। एक और बुनियादी अंतर यह है कि, कार्यात्मक मॉडल में, इतिहास दस्तावेज़ के अंत के पास दर्ज किया गया है, शुरुआत में नहीं।
विचार करने के लिए बातें
एक अच्छी तरह से डिज़ाइन किए गए पाठ्यक्रम को उम्मीदवार की विशेषताओं को उजागर करना चाहिए, ताकि संभावित नियोक्ता आपको वांछित स्थिति के लिए चुनें। अच्छी तरह से लिखा गया कालानुक्रमिक मॉडल पेशेवर की प्रगति का पता लगाता है और अपने रोजगार इतिहास की स्थिरता को प्रदर्शित करता है। एक अच्छी तरह से विकसित कार्यात्मक मॉडल एक उम्मीदवार के कौशल और विशेषताओं को उजागर करता है, एक संभावित कर्मचारी के रूप में उसकी क्षमता और महत्व को प्रदर्शित करता है। कालानुक्रमिक पाठ्यक्रम की मुख्य कमजोरी यह है कि यह अक्सर किसी व्यक्ति के पेशेवर अनुभव को तुच्छ बना सकता है यदि उसका अनुभव उसके पूरे करियर में बहुत कम प्रगति दिखाता है। अन्य मॉडल की मुख्य कमजोरी यह है कि, अगर यह उम्मीदवार की पेशेवर अंतराल या अनुभवहीनता को छिपाने के लिए डिज़ाइन किया गया है, तो अपनी ताकत को उजागर करने के बजाय, वह संकेत दे सकता है कि उम्मीदवार इच्छित स्थान के लिए योग्य नहीं है। किस प्रकार के पाठ्यक्रम का उपयोग करने के लिए चुनने से पहले, व्यक्ति को पहले यह तय करना होगा कि उसकी दीर्घकालिक पेशेवर विशेषताएं और महत्वाकांक्षाएं क्या हैं।