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प्रिडिक्टिव इंडेक्स मुख्य रूप से व्यवसाय में उपयोग किया जाने वाला एक स्व-मूल्यांकन परीक्षण है। यह कार्यस्थल व्यवहार का एक संकेतक है, और कई कंपनियां यह निर्धारित करने के लिए भर्ती प्रक्रिया के दौरान इसका उपयोग करती हैं कि उम्मीदवार नौकरी के लिए सही है या नहीं। इसका उपयोग कार्यस्थल में संघर्ष समाधान, पदोन्नति और संतुष्टि में सुधार के लिए भी किया जाता है। प्रिडिक्टिव इंडेक्स एक व्यवहार विज्ञान पर आधारित है जिसे "क्लस्टर थ्योरी" कहा जाता है। वास्तव में, यह व्यक्तित्व के प्रकार को निर्धारित नहीं करता है, लेकिन इसके सबसे मजबूत व्यवहार को इंगित करता है।
चरण 1
परीक्षण का प्रबंधन करने के लिए एक प्रशिक्षित पेशेवर खोजें। आम तौर पर, आप इसे एक कार्यस्थल में भाग लेंगे, क्योंकि यह नौकरी के लिए अनुकूलित है। परीक्षण में वार्षिक शुल्क और प्रशिक्षण शामिल है। प्रीडिक्टिव इंडेक्स मनोवैज्ञानिक या स्थानीय विश्वविद्यालय परामर्श केंद्र द्वारा लागू किया जा सकता है।
चरण 2
परीक्षण करते हैं। प्रिडिक्टिव इंडेक्स में समान शब्दों से भरे दो पृष्ठ होते हैं जिनका उपयोग व्यक्तित्व का वर्णन करने के लिए किया जाएगा। पहले पृष्ठ पर, आप उन शब्दों को घेरेंगे जो यह वर्णन करते हैं कि आप कैसे सोचते हैं कि इसे काम पर होना चाहिए। अगले पृष्ठ पर, आप उन शब्दों को प्रसारित करेंगे जिन्हें आप मानते हैं कि आपके व्यक्तित्व का सही वर्णन है।
चरण 3
प्राप्तांक की प्रतीक्षा करें। परीक्षण का विश्लेषण एक प्रशिक्षित पेशेवर द्वारा किया जाना चाहिए। मूल्यांकनकर्ता यह जानने के लिए उनकी विशेषताओं की तुलना करेगा कि कौन से विकल्प लोगों और पेशेवरों की राय के करीब हैं।
चरण 4
अपने परिणाम पढ़ें। वे आपके लिए बहुत विशिष्ट हैं और आपको अपने व्यक्तित्व में एक अंतर्दृष्टि देंगे।सर्वेक्षण आपके सबसे मजबूत व्यवहारों को इंगित करेगा, एक ग्राफ और आपके व्यक्तित्व का सारांश प्रदान करेगा। यह विशेष रूप से करियर और नौकरियों के लिए डिज़ाइन किया गया है।
चरण 5
परीक्षा परिणाम का उपयोग करें। यदि आप करियर बदलना चाहते हैं तो वह आपकी वर्तमान नौकरी या भविष्य में आपकी मदद कर सकते हैं।