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एक नेता वह व्यक्ति होता है जो दूसरों का मार्गदर्शन करता है, चाहे वह किसी टीम में हो, काम पर हो, स्कूल में हो या किसी भी स्थिति में जहाँ कुछ लक्ष्य प्राप्त करने होते हैं। एक नेता वह व्यक्ति होता है जो एक समूह का नेतृत्व करता है, और एक सामान्य लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए दूसरों को प्रेरित करने में सक्षम होता है। उन्हें दो व्यापक प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है: औपचारिक नेता और अनौपचारिक नेता।
औपचारिक नेतृत्व
औपचारिक नेतृत्व तब होता है जब किसी व्यक्ति को आधिकारिक तौर पर एक समूह के नेता के रूप में नामित किया जाता है। इस तरह के नेतृत्व के उदाहरण एक कंपनी के सीईओ, एक स्कूल के शिक्षक, एक स्पोर्ट्स टीम के कप्तान या किसी देश के राष्ट्रपति के रूप में होते हैं। उपलब्ध संसाधनों को व्यवस्थित करना, लॉजिस्टिक्स पर काम करना और टीम के सदस्यों को अपनी क्षमताओं का सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करना औपचारिक नेता का काम है।
अनौपचारिक नेतृत्व
एक अनौपचारिक नेता एक ऐसा व्यक्ति है जिसे आधिकारिक तौर पर एक समूह के प्रमुख के रूप में नियुक्त नहीं किया जाता है, हालांकि, अन्य सदस्य उसे प्रेरणा और प्रेरणा के लिए देखते हैं। हालाँकि, CEO किसी कंपनी का औपचारिक नेता होता है, लेकिन कर्मचारी एक सहयोगी का अनुसरण कर सकते हैं, जो उनके अनुसार, अपने लक्ष्यों और दृष्टांतों को साझा करता है और कुछ ज्ञान या अनुभव रखता है जो उन्हें अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करेगा। ये नेता एक औपचारिक नेतृत्व की स्थिति में नहीं हैं, लेकिन अपने साथियों द्वारा अपने समूहों के नेताओं के रूप में पहचाने जाते हैं।
भिन्नताएं
औपचारिक नेताओं के पास अधिकार और कुछ अधिकार और विशेषाधिकार होते हैं जो अनौपचारिक नेताओं को नहीं होते हैं। एक कंपनी के मामले पर विचार करें जहां सीईओ औपचारिक नेता है, और एक कर्मचारी अनौपचारिक नेता है। औपचारिक नेता समूह पर एक निश्चित शक्ति का प्रयोग करता है, और सदस्यों को अनुशासन और दंड देने का अधिकार है। आपका अधिकार आपको एक और शक्ति देता है: समूह को पुरस्कार देना। दूसरी ओर, अनौपचारिक नेता, समूह के सदस्यों के खिलाफ कार्रवाई करने में असमर्थ है, और न ही वह अपने साथियों को पुरस्कृत करने में सक्षम है। उसे खुले संचार, एक साझा दृष्टिकोण, मार्गदर्शन और करिश्मे पर भरोसा करना होगा। अनौपचारिक नेता को अपने व्यक्तिगत व्यवहार और व्यक्तिगत प्रथाओं के माध्यम से उदाहरण के लिए नेतृत्व करना चाहिए।
संघर्ष
औपचारिक और अनौपचारिक नेताओं वाले समूह में, दोनों के बीच टकराव होने की संभावना है यदि वे समान दृष्टि साझा नहीं करते हैं। समूह दो नेताओं के साथ अपनी वफादारी साझा करता है - समूह के सदस्यों को औपचारिक नेता के प्रति वफादार होना चाहिए, क्योंकि उसके पास अधिकार और शक्ति है, और अनौपचारिक नेता के प्रति वफादार होने का एक उच्च मौका है, क्योंकि वह उनमें से एक है। अनौपचारिक नेता समूह के लिए अधिक प्रतिबद्धता है, जबकि औपचारिक नेता की प्रतिबद्धता संगठन के लिए है। किसी भी स्थिति में, यह महत्वपूर्ण है कि औपचारिक और अनौपचारिक नेता एक साथ काम करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि समूह सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करता है।