विषय
संगठनों द्वारा अपनी सीमाओं को व्यापक क्षेत्रों में विस्तारित करने के साथ, अंतर-संगठनात्मक संघर्षों का सामना करना आम हो गया है। एक संगठन के भीतर अंतर-संगठनात्मक संघर्ष को घर्षण के रूप में देखते हुए, दो या दो से अधिक संगठन घर्षण में आते हैं।
प्रकार
तीन प्रकार के अंतरवैधानिक संघर्ष महत्वपूर्ण विरोधाभास, भावनात्मक संघर्ष और सांस्कृतिक संघर्ष हैं। प्रत्येक को अलग तरह से व्यवहार किया जाता है।
महत्वपूर्ण
महत्वपूर्ण विरोधाभास तब होता है जब मौलिक स्तर पर दो संगठनों के बीच असहमति पैदा होती है। उदाहरण के लिए, जानवरों के समूह का नैतिक उपचार एक संगठन के साथ एक महत्वपूर्ण विरोधाभास होगा जो जानवरों पर प्रयोगशाला प्रयोगों के साथ काम करता है।
भावुक
भावनात्मक संघर्ष तब होता है जब संगठनों में व्यक्ति खुद को भय, ईर्ष्या, ईर्ष्या या हठ के भावनात्मक स्तर पर प्रतिक्रिया देते हुए पाते हैं।
सांस्कृतिक
सांस्कृतिक चाहतों और जरूरतों के आधार पर अंतर-जातीय संघर्ष भी हो सकता है। ये संघर्ष अक्सर गलत व्याख्या का परिणाम होते हैं।
संकल्प
मध्यस्थता, खुली बातचीत या सांस्कृतिक समझ के माध्यम से कभी-कभी अंतर-संगठनात्मक संघर्षों को हल किया जा सकता है। हालांकि, कुछ मामलों में, विभिन्न संगठनों की प्रकृति के कारण, कभी भी अंतर-राष्ट्रीय संघर्ष का संकल्प नहीं हो सकता है।