व्यक्तित्व परीक्षण के नुकसान

विषय

• लागत
• गलत डेटा
• अप्रासंगिक और आक्रामक
• पूर्वाग्रह और विरोधाभास

कुछ कंपनियों द्वारा नौकरी चयन प्रक्रिया के हिस्से के रूप में व्यक्तित्व परीक्षण का उपयोग किया जाता है। ये परीक्षण व्यक्तित्व के लक्षणों के संबंध में उम्मीदवारों के व्यक्तित्व लक्षणों को मापते हैं जो कंपनी द्वारा दिए गए पद के लिए आवश्यक मानते हैं। आमतौर पर, परीक्षण विलुप्त होने और भावनात्मक स्थिरता, दूसरों से निपटने की क्षमता और नए अनुभवों को जीने की इच्छा को मापते हैं। हालाँकि विशिष्ट लक्षणों की आवश्यकता होने पर परीक्षण उपयोगी होते हैं, लेकिन लापरवाही बरतने पर कई नुकसान होते हैं।

लागत

जैसा कि परीक्षण को नौकरी की आवश्यकताओं के अनुसार होना चाहिए, कंपनियों को मूल्यांकन तैयार करने और परिणामों का विश्लेषण करने के लिए एक पेशेवर, अक्सर एक सलाहकार, को नियुक्त करने की आवश्यकता होती है। कुछ प्रकार के परीक्षण अभी भी तैयार करने और प्रशासित करने में लंबा समय लेते हैं, जैसे कि जिसमें बिक्री कौशल का आकलन भूमिका निभाने या किसी बैठक में उम्मीदवार के व्यवहार के माध्यम से किया जाता है। परीक्षण करने वाले उम्मीदवारों की लागत और समय के निहितार्थ उनके स्पष्ट लाभों से आगे निकल सकते हैं, जैसे कि उन व्यवहारों की पहचान करना जिन्हें आगे प्रशिक्षण के माध्यम से संशोधित किया जा सकता है।

गलत डेटा

इन परीक्षणों में से एक प्रमुख नुकसान यह है कि प्रतिवादी एक तरह से प्रतिक्रिया कर सकता है जो सकारात्मक परिणाम बनाता है। दूसरे शब्दों में, यह अनुमान लगाता है कि नियोक्ता क्या सुनना चाहता है। इस प्रकार के व्यवहार को कम करने के लिए साक्षात्कारकर्ता लगभग कुछ भी नहीं कर सकता है, खासकर जब से कि इनमें से कई परीक्षण अन्य उत्तर विकल्पों के साथ बंद-समाप्त प्रश्नों से बने होते हैं। इस प्रकार के मूल्यांकन कैसे काम करते हैं और बेहतर परिणाम प्राप्त करने के लिए कैसे प्रतिक्रिया देना है, से बहुत से लोग परिचित हैं।

अप्रासंगिक और आक्रामक

व्यक्तित्व परीक्षणों पर कुछ प्रश्न साक्षात्कारकर्ता के लिए आक्रामक लग सकते हैं, जब तक कि नियोक्ता स्पष्ट नहीं करता कि कुछ जानकारी की आवश्यकता क्यों है। सवाल अभी भी नौकरी के लिए असंबंधित लग सकते हैं, जो उम्मीदवार को और अधिक परेशान कर सकता है, जिससे वह परीक्षा को गंभीरता से नहीं ले सकता है। नियोक्ताओं के लिए एक और ध्यान देने वाली बात यह है कि उन्हें पहले से स्थापित परीक्षणों और सामान्य रूप से व्यक्तित्व और मानसिक स्वास्थ्य के मूल्यांकन में उपयोग किए जाने वाले देखभाल का उपयोग करना चाहिए, क्योंकि परिणाम नौकरी मूल्यांकन के लिए उपयोगी नहीं हैं।

पूर्वाग्रह और विरोधाभास

जिस तरह से प्रश्नों का आयोजन किया जाता है वह चयन पूर्वाग्रह को जन्म दे सकता है। उदाहरण के लिए, यदि व्यक्तित्व परीक्षण को आत्मविश्वास और मुखरता जैसे लक्षणों की पहचान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, तो नियोक्ता सोच सकते हैं कि महिलाओं के खराब परिणाम होंगे। कंपनी रोजगार के लिए सक्षम महिलाओं की अनदेखी करने का जोखिम सिर्फ इसलिए उठाती है क्योंकि परीक्षण पुरुष उम्मीदवारों के लिए अधिक उपयुक्त है। परीक्षण करने वाले पेशेवरों Saterfiel and Associates, का कहना है कि व्यक्तित्व परीक्षण गलत आकलन के तरीके हैं और उम्मीदवार के अवलोकन से अक्सर पता चलता है कि 50% लोग व्यवहार का प्रदर्शन करते हैं जो पूरी तरह से परीक्षा परिणामों का खंडन करते हैं।