विषय
संगठनात्मक व्यवहार व्यवसाय प्रबंधन और अनुसंधान अध्ययन का एक आधुनिक रूप है जो कंपनी के पदानुक्रम, कर्मचारी संबंधों और नेतृत्व शैलियों के आधार पर काम करने के तरीके का विश्लेषण करता है। अध्ययन कई अलग-अलग विषयों से आता है, विशेष रूप से मानव व्यवहार के सामाजिक और मनोवैज्ञानिक पहलुओं पर अध्ययन। संगठनात्मक व्यवहार ने कई प्रबंधन सिद्धांतों और व्यावसायिक तकनीकों के उद्भव को बढ़ावा दिया है। जैसा कि क्षेत्र में वृद्धि हुई है, विश्लेषकों ने अध्ययन को अलग करने के लिए अनुशासन को सूक्ष्म और मैक्रो वर्गों में अलग करना सुविधाजनक पाया है।
माइक्रो
माइक्रो-संगठनात्मक व्यवहार अध्ययन एक संगठन के भीतर व्यक्तिगत और समूह की गतिशीलता पर ध्यान केंद्रित करते हैं। दूसरे शब्दों में, कर्मचारी अकेले या टीमों में कैसे कार्य करते हैं। व्यक्तिगत आधार पर, बहुत से सूक्ष्म-संगठनात्मक व्यवहार कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के तरीकों से संबंधित होते हैं जो उनके लिए सबसे अच्छा काम करते हैं, और उनके व्यक्तित्व प्रकारों का अध्ययन करके यह निर्धारित करते हैं कि उनका सबसे अच्छा उपयोग कहाँ किया जा सकता है। मेंटरिंग और कोचिंग भी पर्सनल सेक्शन में आते हैं। समूह अध्ययन संगठनात्मक व्यवहार अध्ययन का एक बहुत लोकप्रिय हिस्सा है, क्योंकि वे विभिन्न स्थितियों में टीमों के निर्माण, उपयोग और नेतृत्व करने के सर्वोत्तम तरीकों को देखते हैं।
मैक्रो
मैक्रो-संगठनात्मक व्यवहार अनुसंधान एक कदम पीछे ले जाता है और संगठन का समग्र रूप से विश्लेषण करना चाहता है। वह अध्ययन करती है कि संगठन बाजारों में कैसे आगे बढ़ते हैं, और श्रमिकों और नेतृत्व के बारे में उनकी रणनीति पूरे संगठन के प्रदर्शन को कैसे प्रभावित करती है। यह उस क्षेत्र का हिस्सा है जो जटिल नौकरशाही की कीमत पर प्रबंधन के कुछ स्तरों के साथ एक फ्लैट संगठन की सिफारिश कर सकता है, या एक व्यवसाय मॉडल जो अधिक आक्रामक कार्यक्रमों के बजाय प्रेरणात्मक नेतृत्व को रोजगार देता है।
माइक्रो-परिवर्तन
संगठनात्मक व्यवहार अध्ययन का लक्ष्य व्यवसायों को उन तरीकों से संशोधित करना है जो एक अंतर बनाते हैं, प्रदर्शन में सुधार करते हैं और अंततः, लाभ। सूक्ष्म स्तर पर, यह पारस्परिक संबंधों के साथ बहुत कुछ करता है। कंपनियां अधिक कौशल सीखने और निगम में आगे बढ़ने के लिए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के तरीकों की तलाश कर रही हैं। यह दृष्टिकोण समय बर्बाद करने या "समूह सोच" और तर्कपूर्ण पैटर्न में गिरने के बिना, कार्यों का उपयोग करने के लिए टीमों का उपयोग करने के तरीकों का अध्ययन करता है। वह मनोविज्ञान और अन्य अध्ययनों के आधार पर बातचीत और संघर्ष समाधान के नए तरीकों को बनाने की कोशिश करती है।
मैक्रो-परिवर्तन
मैक्रो-परिवर्तन एक पूरे के रूप में संगठन को प्रभावित करते हैं और राजनीति या व्यवसाय गठन से अधिक संबंधित हैं। उदाहरण के लिए, विविधता एक सामान्य मैक्रो-स्तर का मुद्दा है, जैसा कि ग्राहकों और कर्मचारियों के प्रति काम और नैतिक व्यवहार की समानता है। यह सब कंपनी के अपने नियमों, सरकार के नियमों और कंपनी के निर्णय लेने और संचारित करने के तरीके से प्रभावित होता है। मैक्रो वातावरण में, उद्योग और अर्थव्यवस्था जिसमें कंपनी संचालित होती है, भविष्य के बारे में निर्णय लेने में बहुत महत्वपूर्ण हो सकती है।