विषय
मानव संसाधन विभाग एक संगठन के लिए सर्वोत्तम संभव कर्मचारियों को खोजने के लिए विभिन्न प्रकार के उपकरणों का उपयोग करते हैं। मनोवैज्ञानिक परीक्षण और व्यक्तित्व प्रोफाइल का उपयोग कंपनियों द्वारा सर्वोत्तम संभावित उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए किया जाता है, और यह तय करने में मदद करने के लिए कि किसी विशेष उम्मीदवार की ताकत कंपनी को सबसे अच्छी सेवा कैसे दे सकती है। कई विभिन्न प्रकार के परीक्षण इस प्रक्रिया में सहायता करते हैं।
बुद्धिमत्ता माप परीक्षा
कुछ नियोक्ता एक उम्मीदवार की सापेक्ष बुद्धि का एक उद्देश्य छाप चाहते हैं। उसके लिए, मानक बुद्धि परीक्षण की तुलना में कुछ भी सरल नहीं है; IQ का अर्थ है "खुफिया भागफल"। यह परीक्षण एक संभावित कर्मचारी का आकलन करता है, जिसमें एक अंक होता है जो इस विशेष उपकरण द्वारा परिभाषित बुद्धिमत्ता को दर्शाता है। Iqtest.com के अनुसार, मानक आईक्यू टेस्ट में 114 से ऊपर का स्कोर औसत से ऊपर माना जाता है।
मायर्स-ब्रिग्स
मायर्स-ब्रिग्स व्यक्तित्व परीक्षण विषय के व्यक्तित्व की मुख्य विशेषताओं की पहचान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।साधन को एक व्यक्तित्व प्रकार को दूसरे से बेहतर होने के रूप में इंगित करने के लिए डिज़ाइन नहीं किया गया है, लेकिन मतभेदों की पहचान करने के लिए, जिनमें से प्रत्येक में ताकत और कमजोरियां हैं। परीक्षार्थियों को चार अक्षर का कोड दिया जाता है। प्रत्येक अक्षर की स्थिति में दो संभावनाएँ होती हैं, जो कुल 16 संभावित व्यक्तित्व प्रकार बनाती हैं।
तृतीय-पक्ष परीक्षण
विशिष्ट कंपनियां उन संगठनों की ओर से मनोवैज्ञानिक परीक्षण करती हैं जो नए काम करते हैं। ये कंपनियां वैज्ञानिक परीक्षण सिद्धांतों और उन विशेषताओं के आधार पर विशिष्ट उपकरण बनाती हैं जिन्हें ग्राहक नए काम पर रखने की तलाश में है।
डिस्क
DISC एक परीक्षण प्रणाली है जो विषय के लिए चार प्रमुख व्यक्तित्व शैलियों में से एक को असाइन करके परीक्षार्थियों का आकलन करती है। लोगों में सभी चार शैलियों की विशेषताएं हैं, लेकिन कुछ अन्य की तुलना में अधिक प्रभावी हैं। DISC परीक्षण द्वारा वर्गीकृत चार व्यक्तित्व प्रकार डोमिनेंस, प्रभाव, स्थिरता और अनुपालन हैं।
न्यूकैसल व्यक्तित्व सलाहकार
न्यूकैसल के व्यक्तित्व का आकलन करने वाले लोगों से पूछकर आकलन करते हैं कि उनके लिए किसी विशेष कार्रवाई की कितनी संभावना या संभावना है। यह परीक्षण प्राथमिक व्यक्तित्व लक्षणों को परिभाषित करता है, जैसे कि नए अनुभवों के लिए खुलापन, मुखरता, जागरूकता, विक्षिप्तता और बहिर्मुखता।