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लिंग, आयु, धर्म, नस्ल, राष्ट्रीयता, यौन वरीयता या ऊंचाई के संबंध में भेदभाव एक नकारात्मक निर्णय है। यह एक बड़ी समस्या है जो दुनिया भर में, कार्यस्थल के अंदर और बाहर पाई जा सकती है। संयुक्त राज्य अमेरिका सरकार ऐसे कानून बनाती है जो भेदभाव को अवैध बनाते हैं। कर्मचारियों को काम पर रखने पर नियोक्ता को कई कानूनों का पालन करना चाहिए। हालांकि, नियमों के लागू होने के बावजूद, कई लोग अभी भी भेदभाव के शिकार हैं। भेदभाव को समाप्त करने के कई तरीके हैं। बैठक और कक्षाओं के माध्यम से भेदभाव के बारे में शिक्षण स्टाफ और छात्रों को इसे खत्म करने का एक बहुत शक्तिशाली तरीका है।
चरण 1
कार्यस्थल और स्कूल क्षेत्रों में भेदभाव पर रोक लगाने वाली नीतियों को लागू करें। भेदभाव का मुकाबला करने के लिए मुख्य बिंदुओं को रेखांकित करें, उन्हें बहुत अच्छी तरह से परिभाषित करें और उन्हें कर्मचारियों और छात्रों के लिए प्रसारित करें। वे नियम जो भेदभाव को कम करते हैं, उनमें आपत्तिजनक भाषा, जातिवादी चुटकुले, शाप और अप्रिय इशारों का उपयोग करने वालों की बर्खास्तगी, निलंबन या निष्कासन शामिल हो सकते हैं। छात्र या कर्मचारी पुस्तक में और यात्रियों पर भी नियमों का खुलासा करें। प्रवेश पर प्रत्येक कर्मचारी या छात्र को कंपनी या स्कूल की आचार संहिता वाले मैनुअल वितरित किए जाने चाहिए। स्कूल या कार्य क्षेत्र में लोकप्रिय स्थानों जैसे कि गलियारों, बुलेटिन बोर्ड, ब्रेक रूम और बाथरूम में यात्रियों को रखें। इन क्षेत्रों में खुलासा करें कि गलत होने के अलावा भेदभाव बर्दाश्त नहीं किया जाएगा।
चरण 2
नीति नियमावली के माध्यम से यदि व्यक्ति को भेदभाव का दोषी पाया जाता है, तो उसके परिणामों का खुलासा करें। कर्मचारियों को छात्रों के लिए एक नीति गाइड या नैतिकता का एक स्कूल कोड दें। ये गाइड बताएंगे कि अगर किसी को भेदभाव करने का दोषी पाया जाता है तो क्या हो सकता है। कर्मचारियों को वेतन के बिना निलंबित किया जाना चाहिए या रोजगार से निकाल दिया जाना चाहिए। छात्रों को स्कूल से निलंबित या निष्कासित किया जा सकता है। भेदभाव खत्म करने के लिए नियम लागू करें।
चरण 3
कार्य या विद्यालय के वातावरण में, छोटे और दीर्घकालिक रूप से नकारात्मक प्रभावों के बारे में बात करने के लिए व्याख्यान प्रस्तुत करें और वक्ताओं को आमंत्रित करें। कर्मचारियों के लिए वार्षिक या मासिक बैठकों की अनुसूची, एक घंटे तक चलने वाले वार्षिक भेदभाव के विभिन्न रूपों से निपटने के लिए, जबकि मासिक वाले छोटे होने चाहिए, बस यह याद रखना कि भेदभाव बर्दाश्त नहीं किया जाता है। लंबे समय तक मासिक बैठकें आयोजित करना संभव नहीं है, इसलिए कुछ कंपनियों के कर्मचारियों की कार्यस्थल के नियमों को याद दिलाने के लिए "मासिक सुबह की बैठक" होती है। स्कूल उन वक्ताओं को ला सकते हैं जिनके साथ भेदभाव किया गया है। वे छात्रों के साथ साझा कर सकते हैं कि भेदभाव क्यों गलत है और इससे कैसे बचा जा सकता है। इस लड़ाई की प्रगति का मूल्यांकन करें। मानव संसाधन विभाग या बोर्ड के माध्यम से भेदभाव के बारे में स्कूल में काम या शिकायतों में कमी के लिए जाँच करें। बैठक या व्याख्यान के बाद रिपोर्ट को वितरित करें कि क्या कर्मचारियों और छात्रों के बीच सकारात्मक प्रभाव पड़ा है।
चरण 4
एक साथ इसके खिलाफ लड़ने वाले कई संगठनों के भेदभाव के खिलाफ लड़ाई में शामिल हों। कई वेबसाइट और संगठन प्रतिभागियों को इस संघर्ष में मदद करने के लिए स्वीकार करते हैं। उस व्यक्ति के साथ जुड़ें जो आपके व्यक्तित्व के लिए सबसे अच्छा है। उदाहरण के लिए, यदि नस्लीय भेदभाव ऐसी चीज है, जिससे आपको निपटना है, तो उसी समस्या में शामिल हों। एक साथ, इस समस्या को समाप्त करने में सहायता के लिए ज्ञान का प्रसार किया जा सकता है। ये समूह भेदभाव के नकारात्मक प्रभावों को सिखाने के लिए सार्वजनिक पुस्तकालयों या स्कूलों में व्याख्यान देते हैं। घटनाओं को यह दिखाने के लिए भी आयोजित किया जाता है कि हर कोई समानता का हकदार है। उदाहरण के लिए, विकलांगता अधिकार कार्यकर्ता व्हीलचेयर में रग्बी को बढ़ावा देते हैं, जहां दो टीमों का सामना इस तथ्य के बावजूद होता है कि उनके पास विकलांगता है। समलैंगिक और समलैंगिक अधिकार कार्यकर्ता कांग्रेस को पत्र लिखने के लिए मिलते हैं, जो कार्यस्थल में उनके खिलाफ भेदभाव को रोकने के लिए सख्त कानून बनाने की उम्मीद करते हैं।